① 근로계약 기간은 2026년 07월 16일부터 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)으로 한다.
② 단, 수습 기간 3개월을 두며, 수습 기간 중 현저한 업무 부적합이 확인될 경우 본 계약을 해지할 수 있다.
③ 수습 기간 중 임금은 제5조에서 정한 기본급의 90%를 지급한다.

① 근무 장소: 서울시 강남구 본사 및 회사가 지정하는 장소
② 담당 업무 및 직책: 마케팅팀 팀장, 브랜드 전략 수립 및 캠페인 기획·실행
③ 갑은 업무상 필요한 경우 을에게 합리적인 범위 내에서 직무를 변경하거나 전보를 명할 수 있으며, 을은 정당한 사유 없이 이를 거부하지 아니한다.

① 소정근로시간: 주 40시간, 1일 8시간
② 근무 시간: 09:00 ~ 18:00 (월요일 ~ 금요일)
③ 휴게 시간: 12:00 ~ 13:00 (60분)
④ 필요에 따라 연장·야간·휴일 근로를 명할 수 있으며, 이 경우 근로기준법 제56조에 따라 가산 임금을 지급한다. (연장·야간: 통상임금의 50% 가산, 휴일: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산)
⑤ 갑과 을이 합의한 경우 선택적 근로시간제 또는 재택근무제를 적용할 수 있다.

① 유급 주휴일: 매주 일요일
② 법정 공휴일 및 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.
③ 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여한다. (1년 만근 시 15일, 3년 이상 근속 시 2년마다 1일 추가, 최대 25일)
④ 하계·동계 휴가는 회사 취업규칙에 따른다.
⑤ 출산·배우자 출산·육아·병가 등의 휴가는 관련 법령에 따라 보장한다.

① 기본급: 월 금 3,000,000원 (금삼백만원)
② 성과급: 연 2회(상·하반기) 경영 실적 및 개인 KPI 달성도에 따라 별도 지급
③ 각종 수당: 직책수당, 식대(100,000원), 교통비(100,000원) 등 사내 규정에 따른 수당 별도 지급
④ 임금 지급일: 매월 25일 (공휴일인 경우 전일 지급)
⑤ 임금은 을의 급여 계좌로 전액 직접 지급하며, 법령에 따른 소득세, 4대 보험료를 공제 후 지급한다.
⑥ 최저임금법을 준수하며, 임금 인상은 매년 협의를 통해 결정한다.

① 갑은 을을 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험에 가입시키며, 법정 사용자 부담분을 부담한다.
② 퇴직급여는 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속근로연수 1년당 30일분의 평균임금 이상을 지급한다.
③ 갑은 근로자 퇴직연금(DC형 또는 DB형)을 운영하며, 을의 동의 하에 적립 방식을 선택한다.

① 을은 재직 중 및 퇴직 후 2년간 업무상 취득한 갑의 영업비밀, 기술 정보, 고객 정보, 재무 정보 등 일체의 기밀 정보를 제3자에게 누설하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
② 을은 퇴직 후 1년간 갑과 동종·유사 업종에서 경쟁 관계에 있는 회사에 취업하거나 동종 사업을 영위하지 아니하기로 한다. 단, 갑이 서면으로 동의한 경우에는 예외로 한다.
③ 위반 시 을은 갑에게 위약금 금 50,000,000원 (금오천만원)을 지급하고, 갑의 실제 손해 발생 시 그 초과 손해액에 대한 배상 책임을 진다.
④ 을은 재직 기간 중 갑의 허가 없이 동종·유사 업무를 목적으로 하는 다른 사업체에 겸직 또는 투자하여서는 아니 된다.

① 이 계약에서 정하지 않은 사항은 갑의 취업규칙, 인사규정 및 관련 내부 규정에 따른다.
② 을은 재직 중 회사의 정당한 업무 지시에 성실히 따르며, 회사의 명예와 신용을 훼손하는 행위를 하지 아니한다.
③ 을은 직장 내 괴롭힘 금지, 성희롱 예방, 개인정보 보호 등 법령 및 사내 규정을 준수하여야 한다.
④ 갑은 을의 능력 개발을 위해 필요한 교육·훈련의 기회를 제공한다.

① 을이 사직하고자 할 때에는 사직 예정일 30일 전에 서면으로 갑에게 통보하여야 하며, 갑은 업무 인수인계 완료 후 퇴직 처리한다.
② 갑은 다음 각 호에 해당하는 경우 근로기준법이 정하는 바에 따라 해고할 수 있으며, 긴박한 경영상의 필요에 의한 정리해고는 관련 법률 요건을 갖추어 실시한다. ③ 해고 예고: 갑은 을을 해고하고자 할 경우 적어도 30일 전에 예고하여야 하며, 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급한다. (즉시 해고 사유에 해당하는 경우 제외)

① 을이 재직 기간 중 직무와 관련하여 발명·창작·개발한 발명, 저작물, 소프트웨어, 영업비밀, 데이터 등 일체의 지식재산권은 갑의 직무발명(업무상 저작물)으로 하여 권리가 갑에게 귀속된다.
② 발명자 보상은 발명진흥법 및 회사 직무발명 보상규정에 따른다.

을은 근로계약 체결·이행·관리 목적으로 갑이 을의 개인정보(성명, 주민등록번호, 연락처, 주소, 급여 정보 등)를 수집·이용·보관·파기하는 것에 동의한다. 갑은 개인정보 보호법에 따라 을의 개인정보를 안전하게 관리한다.

① 이 계약의 해석 및 효력에 관하여는 대한민국 법률을 준거법으로 한다.
② 이 계약과 관련하여 분쟁이 발생한 경우, 갑과 을은 상호 신의성실 원칙에 따라 협의로 해결하도록 노력한다.
③ 협의로 해결되지 않는 경우 갑의 본점 소재지를 관할하는 법원을 제1심 관할 법원으로 한다. 다만, 을은 근로기준법에 따른 노동위원회 구제 신청권을 별도로 행사할 수 있다.

① 이 계약서는 2부를 작성하여 갑과 을이 각 1부씩 보관한다.
② 이 계약은 갑과 을 쌍방의 자유로운 의사에 기하여 체결되었으며, 어느 일방의 강박·착오·사기에 의한 것이 아님을 확인한다.
③ 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 관련 노동 법령에 따른다.